Gelecek Bizim

Kıdem : İşçinin bir görev yerinde geçirdiği süredir.
Kıdem Tazminatı : İşçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir.

Kıdem Tazminatının Hesaplanmasında Dikkat edilmesi gereken hususlar;

1- İşçi kendi isteğiyle işten ayrılmış olmaması gerekir.

2- Kıdem Tazminatına hak kazanabilmek için en az 1 (bir) yıl çalışmış olmak gerekir.

3- Kıdem Tazminatı Brüt ücret ve 365 gün üzerinden hesaplanır.

4- Kıdem Tazminatının hesaplanmasında SSK prim kesintisi ve Gelir vergisi stopajına tabi olmayıp sadece damga vergisine (Binde 6) tabi olduğu unutulmamalıdır.

5- Kıdem Tazminatını hesaplarken tavan miktarına dikkat edilmesi gerekir.( 01.07.2006 - 31.12.2006 Tarihleri Arası 1.815,29 YTL )

6- İşçi çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanır.Artan süresi içinde aynı oran üzerinden hak kazanır.

7- Kıdem Tazminatı hesaplaması yapılırken işçinin bir günlük brüt tutarının bulunması gerekmektedir. Dolayısıyla hesaplama aylık değil günlük yapılmalıdır.

31.12.2005 tarihinde işletmenin çalışan personelleri için ihtiyarilik gereği kıdem tazminatı karşılığı ayırılacağına karar veriliyor ve 32.500,00 YTL kıdem tazminatı hesaplanıyor.

2004 YILI için ; 15.000,00 YTL
2005 YILI için ; 17.500,00 YTL

31.12.2005 tarihinde yapılması gereken muhasebe kaydı aşağıdaki gibi olmalı;

——————————————————- 31/12/2005 —————————————-
654- KARŞILIK GİDERLERİ 17.500,00
654-?Kıdem Tazminatı Karşılığı 17.500,00

681- ÖNCEKİ DÖNEM GİDER VE ZARARLARI 15.000,00
681-?Kıdem Tazminatı Karşılığı 15.000,00

472- KIDEM TAZMİNATI KARŞILIĞI 32.500,00
472-?2004-2005 Yılı Kıdem Tazminatı Karş. 32.500,00
——————————————————- 31/12/2005 —————————————-
950- MATRAHA EKLENECEK UNSURLAR 32.500,00
950-01 Kanunen Kabul Edilmeyen Giderler 32.500,00

951- MATRAHA EKLEN. UNSURLAR KARŞ. 32.500,00
951-01 Kanunen Kabul Edilmeyen Giderler 32.500,00
——————————————————- 31/12/2005 —————————————-

01.01.2006 tarihinde personellerden birinin emekli olduğunu ve 1.750,00 YTL kıdem tazminatına hak kazandığını varsayalım.

01.01.2006 tarihinde yapılması gereken muhasebe kaydı aşağıdaki gibi olmalı;

——————————————————- 01/01/2006 —————————————-
472- KIDEM TAZMİNATI KARŞILIĞI 1.750,00
472-?2004-2005 Yılı Kıdem Tazminatı Karş. 1.750,00

372- KIDEM TAZMİNATI KARŞILIĞI 1.750,00
372-?2004-2005 Yılı Kıdem Tazminatı Karş. 1.750,00
——————————————————- 01/01/2006 —————————————-
372- KIDEM TAZMİNATI KARŞILIĞI 1.750,00
372-?2004-2005 Yılı Kıdem Tazminatı Karş. 1.750,00

100-KASA 1.739,50
100-01 MERKEZ KASA 1.739,50
360-ÖDENECEK VERGİ VE FONLAR 10,50
360-02 Damga Vergisi 10,50
——————————————————- 01/01/2006 —————————————-
960-MATRAHTAN İNDİRLİCEK UNSURLAR 1.750,00
960-01 Ödenen Kıdem Tazminatları 1.750,00

961-MATRAHTAN İNDİRİLECEK UNS.KARŞ. 1.750,00
961-01 Ödenen Kıdem Tazminatları Karş. 1.750,00
——————————————————- 01/01/2006 —————————————-

Not : Kıdem tazminatı karşılıkları V.U.K.’ una göre Karşılık Giderleri içinde yer almaktadır.SPK ve Muhasebe Standartlarına göre Kıdem Tazminatlarının faaliyet giderleri ile ilişkilendirilemiyeceğine dair bir kanı var.Bu yüzdende Maliyet hesapları yerine 654-KARŞILIK GİDERLERİ HESABINDA bu giderleri takip etmek gerekmektedir.